Fravær - 10% reglen
Hvornår er du omfattet af 10% reglen for fravær
Fravær
Hvis dit fravær i et uddannelseselement er under 10%, forlænges tiden ikke. Er dit fravær højere end 10%, skal din uddannelsesaftale forlænges.
Eksempel : Er dit uddannelseselementet 6 måneder = 180 dage (1 måned = 30 dage), må du højst have 18 dages fravær.
Uddannelsestiden forlænges svarende til det totale samlede fravær, de 10% fratrækkes altså ikke. Forlængelsen vil blive regnet frem til en måned udgang. En aftale, der er indgået mellem Den Lægelige Videreuddannelse i Region Syd og sygehusene for at lette introduktion af nye medarbejdere på afdelingerne og forenkle administrative forretningsgange.
Hvad tæller som fravær
- Sygdom
- Graviditet, adoption og barsel
- Omsorgsdage (2 dage pr. år pr. barn til og med dét kalenderår, hvor barnet fylder 7 år)
- Eller andre særlige grunde: for eksempel hvis tjenestefrihed til behandling af barnløshed (uanset om du har en §56 aftale) barns 1. sygedag, ikke-obligatoriske/valgfri kursusdeltagelse, tjenestefrihed til lægebesøg, tandlæge, ledsagelse af mindreårigt barn til læge og lignende.
- Fravær som følge af tillidsmandsarbejde. I nogle tilfælde kan tillidsmandsarbejde medvirke til målopfyldelse i lægens uddannelse. Dette vil afhænge af en konkret vurdering i forhold til målbeskrivelsen. Hvis det er muligt at planlægge tillidsmandsarbejdet, så det indgår i lægens uddannelsesplan, så kan det indgå som en del af uddannelsen (og så tæller det ikke som fravær) .
Hvad tæller ikke som fravær
- Ferie og særlige feriedage (feriefridage eller 6. ferieuge)
- Obligatoriske kurser i speciallægeuddannelsen (læring, kommunikation, diverse temadage, vejledning, forskningstræningskurser, specialeselskabernes specialespecifikke kurser og SOL-kurser)
Sådan gør du
Hvis dit fravær er over 10%, skal du selv, din tutor/eller uddannelsesansvarlige overlæge give besked til videreuddannelsen og oplyse dit samlede fravær. Dette gøres nemmest pr. e-mail til specialets sagsbehandler. For KBU- og introduktionslæger informeres HR-afdelingen, da det er dem, der laver tillægsaftalen.
Hvis du er i tvivl om antallet af fraværsdage, så kan der laves et udtræk via lønsystemet fra sygehusets HR afdeling. Introduktions- og hoveduddannelseslæger i Almen medicin, skal melde deres fravær ind via app'en MinLøn, når de er i praksis.
Videreuddannelsen/HR beregner herefter forlængelsen af dit uddannelsesforløb og sender et tillæg til din uddannelsesaftale til dig. Der sendes kopi til de afdelinger/praksis, der berøres af forlængelsen samt til HR afdelingen, så der kan ske de nødvendige tilpasninger i lønsystemet.
Reglen om 10% fravær kan du læse i bekendtgørelsen om uddannelse af speciallæger pfg. 14 i retsinformation (link til retsinformation.dk)