Barselsorlov

Hvornår skal du give besked om barselorlov

Skal du på barselsorlov i din hoveduddannelse, skal du inden (senest 3 måneder før forventet termin) give besked til de berørte afdelinger, ansættelsesstedets HR-afdeling samt videreuddannelsessekretariatets sagsbehandler i specialet.

Der er lidt forskellige forretningsgange og blanketter, du skal udfylde i forbindelse med barselsorlov. Det afhænger af, hvilket sygehus du er ansat på. Ofte kan du finde en blanket på sygehusets intranet ellers spørg i din afdeling eller i sygehusets HR afdeling.

Senest 6 uger efter fødslen skal du informere afdelingerne og HR-afdelingen om, hvordan du afholder din barselsorlov.

Vær opmærksom på at overholde fristen - det er vigtigt for afdelingernes drift.

Hvis barselsorloven ikke overstiger 10% fravær

Hvis du eksempelvis kun holder 2 ugers barsel i ét uddannelseselement på 6 måneder, så er fraværet under 10%. Der må være i alt 18 dages fravær på 6 måneder, 36 på 12 måneder osv.

Læs, hvad der tæller med som fravær

Forlængelse af din uddannelsesaftale

Når den endelig aftale om barsel er aftalt, sender sygehusenes HR-afdelingerne kopi til videreuddannelsessekretariatet, der beregner forlængelsen af dit uddannelsesforløb og sender et tillæg til din uddannelsesaftale. Der sendes kopi til de berørte afdelinger/praksis i dit uddannelsesforløb.