Ansættelsesprocedure

Ved bedømmelse af den faglige profil kan der maksimalt tildeles 36 points.

1. Motiveret ansøgning (0-1-2-3-4-5 point)

Ved siden af dit CV, hvor du lister dine erfaringer op, skal der laves en personlig motiveret ansøgning, som maksimalt må fylde 1 side (minimum skriftstørrelse 10). Der ønskes en beskrivelse af dine personlige motiver og tanker for at ville være speciallæge i almen medicin. Det er ikke en gentagelse af dit CV, men dine personlige tanker og overvejelser om, hvad der er vigtigt for at blive en god almenmedicinsk speciallæge.

• Ansøgning, der er bedømt kvalificeret, tildeles 1 point.
• Ansøgning med ekstraordinære kvaliteter kan tildeles op til 5 point.
• Motiveret ansøgning, der tildeles 0 point medfører afslag.
• Der må meget gerne vedlægges udtalelser fra tidligere ansættelser.

2. CV (max 31 point): CV skal udfyldes i standardskabelonen

Her finder du standardskabelonen for CV (word)

Der gives points for ansættelser frem til ansættelsestidspunktet for de søgte forløb. Det skal angives i CVét om uddannelsesstillinger er godkendt eller ej.
 
Der kan ikke opnås flere point inden for hvert område end angivet. For eksempel kan ansøgeren på baggrund af en ph.d.-grad tildeles 8 point, men der kan ikke samtidig opnås point for artikler eller undervisning udført under ph.d.-forløbet. Nedenstående fordeling er gældende:

Forskning eller anden akademisk arbejde (max 8 point)

• Ph.d./post.doc vægtes med 8 point, hvilket dækker både artikler, posters, undervisning m.v. udført under ph.d.-forløbet.
• Forskning uden ph.d.-grad max 5 point herunder:
• Forskningsår vægtes med 1 point
• Publikation som 1. forfatter eller delt førsteforfatterskab vægtes 1 point.
• Publikationer i øvrigt, abstracts, poster, mundtlige præsentationer, kasuistikker og priser vægtes med hver 0,5 point.
• Videnskabelige artikler, foredrag og posters vægtes maksimalt med i alt 5 point.

Postgraduate ansættelser (max 15 point)

• Gennemført og godkendt introduktionsstilling i intern medicin eller akutmedicin vægtes med 4 point (6 mdr. 1 point)
• Gennemført og godkendt introduktionsstilling i relevante specialer vægtes med 3 point (6 mdr. 1 point)
• Relevante specialer er gynækologi/obstetrik, pædiatri, kirurgi, psykiatri, neurologi, ortopædkirurgi, arbejdsmedicin, socialmedicin, klinisk farmakologi, klinisk onkologi, børne- og ungdomspsykiatri, Oto-rhino-laryngologi, oftalmologi, dermato-venerologi og urologi.
• Gennemført og godkendt introstilling i alle øvrige mindre relevante specialer vægtes med 2 point (6 mdr. 1 point).
• Ansættelse i almen medicin på minimum 30 t/ugen i Danmark: 2 point/6 mdr. (3 mdr. 1 point)
• Ansættelse i almen medicin på minimum 30 t/ugen i Udlandet: op til 2 point/6 mdr. efter konkret vurdering.
• Fast ansættelse i forsvaret og lignende i minimum 12 mdr. vægtes med 2 point.
• Andre ikke klassificerede ansættelser vægtes efter konkret vurdering op til 1 point pr. 12 måneders ansættelse.
• Andre ansættelser er for eksempel anden fast ansættelse, hoveduddannelse, afdelingslæge, overlæge.

Andre aktiviteter (max 8 point)

• Fagpolitisk arbejde som tillidsrepræsentant vægtes med 1 point (min. 6 mdr.)
• UKYL vægtes med 1 point, skemalægger med 1 point. Altid i min. 6 mdr. (suppleant tæller ikke).
• Relevant bacheloruddannelse som for eksempel sygeplejerske, kiropraktor, fysioterapeut vægtes med 2 point.
• Undervisning 20-40 timer vægtes med 1 point. >40 timer med 2 point. Almindelig morgenundervisning af kolleger tæller ikke.
• Væsentlige kurser vægtes med 1-2 point. Obligatoriske kurser i uddannelsesstillinger tæller ikke.
• Aktivitet i relevant specialeselskab, relevant fagpolitisk post og relevant humanitært arbejde vægtes efter konkret vurdering med optil 3 point.