Ansættelse i praksis
Alle de KBU-stillinger, der bliver opslået med start d. 1/2 2022 og derefter, vil indeholde en ansættelse i almen praksis i det sidste halve år.
Hvis du har valgt et forløb uden angivelse af en specifik praksis
Du vil senest 3 måneder før starten af praksisforløbet modtage en tillægsaftale med navnet på praksis sendt fra HR-afdelingen på det sygehus, du er tilknyttet. Tillægget vil blive sendt til din e-boks og skal uploades på din profil i uddannelseslæge.dk, da det skal sendes med til Styrelsen for Patientsikkerhed, når du sender dokumentationen for gennemført KBU via uddannelseslæge.dk i forbindelse med at søge selvstændigt virke. Alle de almen praksis, der indgår i basisuddannelsen, er godkendt af regionens koordinatorer for almen praksis.
Her kan du finde beskrivelser af praksis i de forskellige praksisområder.
Uddannelsesprogrammer i praksis
Der er lavet en skabelon for uddannelsesprogrammet og en konkretisering af målene for ansættelsen i almen praksis i KBU. Du finder begge dele under menupunktet Uddannelsesprogrammer.
Kontakt praksis før start
Vi anbefaler, at du kontakter praksis i god tid, før du skal tiltræde, for at høre nærmere om arbejdsforhold, og arbejdstider og eventuelt aftale at mødes med dem, inden din opstart.
Aftal ferie med praksis
Det er tutorlægen i almen praksis, der som arbejdsgiver leder og fordeler arbejdet. Det er derfor også praksis, du skal aftale ferie, afspadsering med videre med. I kan for eksempel vende det, hvis I har aftalt at mødes, før du begynder.
Det er vigtigt, at du fordeler din ferie ligeligt mellem de to delforløb, så det hele ikke skal afvikles i praksisforløbet. Ferie udløser ikke forlængelse, men der kan alligevel blive tale om at forlænge, hvis den overstiger 4 uger i et delforløb, og praksis vurderer, at du ikke opnå de faglige kvalifikationer.
Aflønning
Selvom du er i praksis, administreres og udbetales din løn via lønkontoret på det sygehus, du var tilknyttet i dit første delforløb.
Over 10% fravær
Hvis du har fravær på grund af egne eller barnets sygedage, omsorgsdage, udeblivelse fra temadage med videre, og fraværet overstiger 10% (18 dage) af dit delforløb, skal dit delforløb forlænges med det fulde fravær.
Du skal indberette alt fravær på app'en MinLøn, også ferie og deltagelse i obligatoriske kurser, selvom det ikke tæller med som fravær. Overstiger dit fravær 10%, skal du kontakte lønafdelingen på sygehuset, så de kan beregne forlængelsen og udarbejde en tillægsaftale på forlængelsen. Tillægget skal uploades i uddannelseslæge.dk.